PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Kolejne porozumienie płacowe w grupie Orlen

Autor: WNP.PL (Piotr Apanowicz)
15-03-2016 10:42
Kolejne porozumienie płacowe w grupie Orlen
Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Kolejną firmą z grupy kapitałowej Orlen, w której udało się osiągnąć porozumienia dotyczące podwyżki wynagrodzeń w 2016 roku, jest spółka Basell Orlen Polyolefins - dowiedzieliśmy się.

W poniedziałek 14 marca br. w spółce odbyło się czwarte spotkanie negocjacyjne przedstawicieli pracodawcy i strony związkowej, na którym ostatecznie udało się osiągnąć kompromis.
- Podpisaliśmy porozumienie płacowe, które przewiduje podwyżkę obligatoryjną dla każdego pracownika w wysokości 200 zł oraz dwie nagrody świąteczne w wysokości 1500 zł każda, wypłacane w marcu oraz grudniu tego roku - powiedział nam Piotr Wilicki, wiceprzewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC) w grupie kapitałowej PKN Orlen.

Porozumienie nie przewiduje elementu podwyżki uznaniowej, jaki znajdował się na przykład w porozumieniu płacowym zawartym w spółce-matce PKN Orlen, natomiast Piotr Wilicki zastrzega, że niezależnie od porozumienia w Basell Orlen Polyolefins pod koniec każdego roku przeprowadzany jest tzw. przegląd stanowisk, którego efektem mogą być podwyżki uznaniowe dla pracowników. - Tak było w 2015 roku, gdy po przeglądzie pracodawca przyznał przeciętnie 80 zł podwyżki uznaniowej na pracownika - informuje wiceprzewodniczący MZZPRC.

Z naszych informacji wynika, że Basell Orlen Polyolefins jest trzecią spółką z grupy kapitałowej Orlenu, nie licząc samego PKN Orlen, w której osiągnięto kompromis pomiędzy pracodawcą i stroną społeczną w odniesieniu do podwyżek wynagrodzeń w 2016 roku, po spółkach Orlen Serwis i Orlen Ochrona.

Negocjacje płacowe trwają natomiast w wielu innych spółkach grupy płockiego koncernu, m.in. w firmach Orlen Laboratorium, Orlen Administracja czy Orlen Paliwa.

Strona społeczna nie ukrywa, że po kilku latach przerwy, kiedy nie było typowych podwyżek płac zasadniczych w spółkach z grupy, organizacje związkowe stawiają sobie w tym roku za cel uzyskanie dla pracowników przede wszystkim podwyżek do płacy zasadniczej, w szczególności tych obligatoryjnych, natomiast kwestie nagród jednorazowych schodzą na dalszy plan. Innego zdania są pracodawcy, których pierwotne propozycje są zazwyczaj dalekie od oczekiwań strony reprezentującej pracowników.

Do tej pory jednak we wszystkich spółkach, w których podpisane zostały porozumienia na ten rok, udało się przeforsować obligatoryjne podwyżki.

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


63 120 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 243 375 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 614 ofert w bazie

OFERTY SZKOLEŃ

Kategorie szkoleń: przemysł, nieruchomości, handel, branża spożywcza

Szkolenia dla branży medycznej i farmaceutycznej

Szkolenia dla samorządów

2 708 196 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • www.powen.pl

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP