PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Kontrowersyjne awanse na dyrektorów w PKN Orlen?

Autor: WNP.PL (Piotr Apanowicz)
16-10-2015 11:10
Kontrowersyjne awanse na dyrektorów w PKN Orlen?

Z informacji związkowców wynika, że we wrześniu br. Orlen dokonał kilkunastu awansów kierowników obszaru produkcji na stanowiska dyrektorów.

Fot. PTWP (Paweł Pawłowski)

Związki zawodowe działające w PKN Orlen mają wątpliwości co do zasadności przeprowadzonego przez pracodawcę awansu kierowników obszaru produkcji na stanowiska dyrektorów. Tym bardziej, że niedawna zmiana systemu organizacji pracy w tym obszarze uzasadniana była koniecznością dokonania oszczędności.

Przewodniczący trzech największych organizacji związkowych działających w Orlenie skierowali w tej sprawie pismo do prezesa spółki Jacka Krawca.
Z informacji związkowców wynika, że we wrześniu br. Orlen dokonał kilkunastu awansów kierowników obszaru produkcji na stanowiska dyrektorów. "Fakt ten wzbudził nasze zdziwienie oraz niezadowolenie załogi, bowiem nie tak dawno, bo z początkiem obecnego roku strona pracodawcy dokonała zmiany systemu pięciobrygadowej organizacji pracy i przejścia na system czterobrygadowy, skutkujący zwolnieniami z pracy około 150 pracowników produkcji, argumentując te działania potrzebą dokonania oszczędności w tym obszarze" - czytamy w liście.

Strona społeczna pyta w liście, pod którym podpisali się Bogusław Pietrzak, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC), Henryk Kleczkowski, przewodniczący NSZZ Solidarność i Ryszard Maliszewski, przewodniczący Międzyzakładowego Branżowego Związku Zawodowego (MBZZ) w grupie PKN Orlen, jaki był powód dokonania tylu kosztownych awansów oraz czy przypadkiem oszczędności na załodze produkcji nie były potrzebne m.in. do przeprowadzenia wspomnianych awansów.

Orlen: awansowało ponad 200 osób

PKN Orlen odpowiada w przekazanym nam oficjalnym stanowisku, że podstawowym celem wdrożenia czterobrygadowego systemu było dostosowanie zatrudnienia do zakresu realizowanych zadań w obszarze produkcji oraz poprawa efektywności oraz jakości pracy. "Procesowi towarzyszyła rekrutacja nowych pracowników oraz awansowanie ponad 200 osób, ponieważ wraz z wprowadzeniem czterobrygadowej organizacji wiele osób skorzystało z programu dobrowolnych odejść, w tym liczna grupa osób, które osiągnęły uprawnienia emerytalne" - argumentuje płocki koncern.

- Zarządzanie obszarem produkcji to zarówno odpowiedzialność za kluczowe wskaźniki efektywności pracy, jak również za zarządzanie kadrą pracowniczą, wpływanie na ich motywację oraz budowanie zaangażowania, a szczególnie w tym drugim zakresie oczekiwania w stosunku do kadry menadżerskiej wzrastają. Sam proces był przeprowadzony zgonie z regulacjami wewnętrznymi obowiązującymi w spółce - zapewnia biuro prasowe PKN Orlen.

NA GIEŁDZIE

KOMENTARZE (14)




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP