Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Wraz z aktualizacją strategii na lata 2006-2012, Grupa Lotos przyjęła także program wzrostu wartości spółki wraz z systemem motywacyjnym dla pracowników. Jednym z jego elementów jest wzrost wynagrodzeń członków zarządu spółki, do tej pory podlegających tzw. ustawie kominowej.
Oznacza to, że wynagrodzenie prezesa Lotosu wzrośnie kilkakrotnie, do ok. 85 tys. zł miesięcznie, a wiceprezesa do ok. 70 tys. zł. Ponadto 160 przedstawicieli kadry menedżerskiej Lotosu miałoby otrzymać 2 proc. tzw. niemych akcji spółki, bez prawa głosu na WZA, ale z podwójnym prawem do dywidendy.
Grupa Lotos przekonuje jednak, że system motywacyjny to przede wszystkim zmiana dla wszystkich pracowników spółki. - Od stycznia 2009 roku, niezależnie od dotychczasowych premii rocznych, chcemy przyznawać nagrody kwartalne dla najlepszych pracowników, na które przewidujemy 10 proc. budżetu danego działu - mówi Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy Lotos.
Obecnie fundusz płac w Grupie Lotos SA (nie licząc grupy kapitałowej) wynosi 113 mln zł rocznie, a od 2009 roku ma wzrosnąć do 130 mln zł.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Lotos: pensje dla zarządu, nagrody dla wszystkich