Jak już informowaliśmy, w toku negocjacji dwa główne związki zawodowe zaakceptowały porozumienie w sprawie wskaźnika wzrostu płac na rok 2009, wynoszącego 0 proc.

Zdaniem spółki zerowy wskaźnik oznacza utrzymanie stałych kosztów pracy w 2009 roku na niezmienionym poziomie, co jest niezwykle ważne w sytuacji rozmów z agencjami ratingowymi i bankami. Dla porównania, w 2007 roku wynegocjowany wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia wyniósł 9,5 proc..

Płocki koncern poinformował, że strony zgodziły się na utrzymanie tradycyjnie wypłacanych co roku świadczeń takich, jak nagrody jednorazowe: Wielkanocna w wysokości 500 zł, z okazji Dnia Chemika 3000 zł i Bożonarodzeniowa 500 zł oraz nagroda jubileuszowa z okazji 10-lecia istnienia koncernu w wysokości 1500 zł.

Łączna suma świadczeń wyniesie zatem 5500 zł na każdego pracownika. Wspomniane nagrody nie będą przysługiwać wyższej kadrze menedżerskiej koncernu.

PKN Orlen informuje wprawdzie, że w 2008 roku wartość świadczeń w przeliczeniu na jednego pracownika wzrosła o średnio 6700 zł, ale wchodzą w to zarówno nagrody jednorazowe (znacznie niższe niż wynegocjowane na ten rok), jak i wspomniane podwyżki wynagrodzeń na poziomie przeciętnie 9,5 proc. na zatrudnionego.

- Negocjacje były bezprecedensowe, toczone w realiach niezwykle trudnej sytuacji na światowych rynkach i w polskiej gospodarce. Udało się nam zachować niezwykle ważny, zerowy wskaźnik wzrostu wynagrodzeń, a jednocześnie, dzięki wypłacanym jednorazowym nagrodom nie pogorszy się poziom dochodów naszych pracowników - mówi Jacek Krawiec, prezes PKN Orlen.

Czytaj również: Nie będzie strajku w PKN Orlen