PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Orlen zakończył negocjacje ze związkowcami w spółce Solino

Autor: WNP.PL (Piotr Apanowicz)
12-10-2016 14:03
Orlen zakończył negocjacje ze związkowcami w spółce Solino
Fot. Fotolia

Wypracowaniem wspólnego stanowiska zakończyły się negocjacje pomiędzy pracodawcą, a stroną społeczną w sprawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Solino z grupy kapitałowej Orlen.

Obie strony doszły do porozumienia we wszystkich omawianych kwestiach, regulujących m.in. zasady wynagradzania, premiowania, awansowania i zatrudniania pracowników, kształtowania warunków pracy, świadczenia pracownicze oraz szkolenia i ścieżkę rozwoju zawodowego.
Warunki porozumienia zostały zaakceptowane przez trzy z czterech działających w spółce organizacji związkowych, w tym Związek Zawodowy Górników w Polsce, KNSZZ „Solidarność ’80” oraz Związek Zawodowy „KADRA” i po parafowaniu obejmą wszystkich pracowników i emerytów Solino. Wśród najważniejszych zapisów znalazły się zasady wynagradzania pracowników i nowy system premiowy. Po wprowadzeniu zapisów nowego ZUZP roczny fundusz płac w spółce wzrośnie o kilkanaście procent.

Strony porozumiały się również w sprawie płac na 2016 rok, ustalając zarówno wysokość premii, jak też kwestie wzrostu wynagrodzeń w zakresie indywidualnych przeszeregowań. Podobnie jak w sprawie ZUZP, porozumienia nie podpisali jedynie przedstawiciele NSZZ „Solidarność”.

Jak poinformował Jerzy Gawęda, przewodniczący Solidarności przy IKS Solino, NSZZ Solidarność w trakcie prowadzenia „negocjacji płacowych” przedłożyła propozycję planu wzrostu wynagrodzeń, w wyniku którego w ciągu 6 lat miał zostać osiągnięty poziom płac obowiązujący w PKN Orlen. Kwota podwyżki płac wynosiłaby 733 zł miesięcznie i byłaby co roku zwiększana o wskaźnik wzrostu wynagrodzenia w PKN Orlen.

Jerzy Gawęda przekonuje oświadczeniu opublikowanym w portalu społecznościowym, że w przypadku prawidłowo zawartych w interesie IKS Solino umów z kontrahentami, nie byłoby przeszkód ekonomicznych do uzyskania w spółce od zaraz poziomu wynagrodzenia obowiązującego w PKN Orlen.

Jego zdaniem systematyczne uchylanie się od zobowiązań wprowadzania podwyżek podstawy wynagradzania świadczy o tym, że pracodawca chce ograniczyć ewentualne koszty odszkodowań dla zwolnionych pracowników w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa czy niektórych jego obszarów.

- Cieszymy się, że udało nam się osiągnąć kompromis z reprezentantami tak szerokiej grupy pracowników we wszystkich kluczowych kwestiach. Jesteśmy przekonani, że stworzyliśmy w ten sposób solidny fundament do dalszego zrównoważonego rozwoju firmy - powiedział z kolei Dariusz Kusiak, prezes Solino.

Do najważniejszych zadań rozwojowych stojących przed Solino należy realizacja kilkunastu inwestycji w ramach strategii kawernowej spółki. Jej celem jest podniesie zdolności operacyjnych i dostosowanie funkcjonowania podziemnych magazynów węglowodorów do wymogów ustawowych, które wejdą w życie w roku 2018.

NA GIEŁDZIE

KOMENTARZE (1)

KOMENTARZE (1)




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 705 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 663 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP