PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Połączenie PERN i OLPP. Ludzie boją się o pracę, wiceprezes uspokaja

Autor: PAP
25-08-2017 16:01

Nie będzie zwolnień pracowników, ani niekorzystnych zmian wynagrodzeń w wyniku połączenia PERN i OLPP, gdy z początkiem 2018 r. powstanie jedna spółka zarządzająca transportem oraz magazynowaniem ropy i paliw - powiedział PAP wiceprezes PERN Rafał Miland. Solidarność domaga się jednak gwarancji dłuższych niż trzy lata.

Przyznał zarazem, że istotną kwestią sporną, która pojawia się w ramach rozmów ze związkami, jest okres gwarancji pracowniczych po połączeniu PERN i OLPP. "Nasza propozycja to trzy lata. Myślę, że to bardzo uczciwe rozwiązanie, gdy popatrzymy na rynek pracy w całej Polsce. Stanowisko związkowe, czyli gwarancja zatrudnienia przez 10 lat, jest dla nas nie do zaakceptowania. Rozmowy w tej sprawie są nadal prowadzone" - powiedział wiceprezes PERN.

Solidarność: deklaracje pracodawcy bez wyliczeń

Spór zbiorowy w OLPP trwa od 28 lipca. Tamtejsza "Solidarność" domaga się m.in. uzgodnienia szczegółowego "porozumienia transferowego", obejmującego warunki przejścia pracowników OLPP do PERN oraz gwarancje zatrudnienia i płac.

Przewodnicząca "Solidarności" w OLPP Justyna Hałdaj przyznała, iż w ramach sporu zbiorowego nie osiągnięto dotychczas porozumienia, w związku z czym kolejnym etapem sporu zbiorowego będą mediacje. "Nie porozumieliśmy się w niczym. Etap rokowań został już zakończony. Przygotowujemy protokół rozbieżności. Przedstawimy go pracodawcy. Będziemy wchodzić w kolejną fazę sporu zbiorowego, czyli mediacje, z wszelkimi dla PERN konsekwencjami tego faktu" - powiedziała PAP Haładaj.

Jak wyjaśniła, główne rozbieżności dotyczą nie tylko gwarancji zatrudnienia i płac, ale też struktury organizacyjnej połączonej spółki.

"Dotychczasowe stanowisko pracodawcy to deklaracje, które nie są poparte dokumentami, wyliczeniami czy ekspertyzami. Nie mamy regulaminów i schematów organizacyjnych wraz z etatyzacją, jaka docelowo po zakończeniu procesu harmonizacji spółek będzie obowiązywała. Nie wiemy, jak będzie wyglądała struktura zatrudnienia przykładowo za trzy, pięć, siedem lat. To są rzeczy, o których chcemy rozmawiać, żeby mieć pewność, jak będzie wyglądała sytuacja pracowników z początkiem 2018 r., czyli po połączeniu, ale również, aby mieć gwarancje, że połączenie nie będzie oznaczało docelowo 30-40 proc. redukcji zatrudniania" - oświadczyła Haładaj.

Zaznaczyła, iż "Solidarność" OLPP faktycznie zrezygnowała z udziału z rozmów prowadzonych przez pracodawcę ze wszystkimi związkami zawodowymi działającymi w spółce, gdyż - jak oceniła - po kilku spotkaniach nie doszło do konkretnych ustaleń "a działania PERN miały na celu wyłącznie przedstawianie właścicielowi, ministrowi energii, informacji, że konsultacje społeczne są prowadzone". "Rozmawialiśmy, rozmawialiśmy, ale nigdy nie było ostatecznych ustaleń. To trwało zbyt długo. Uznaliśmy, że nie będziemy uczestniczyli w pozorowanym dialogu" - dodała Haładaj.

Finał do stycznia 2018 r.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 070 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

324 408 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 846 ofert w bazie

2 782 267 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP