PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Pracownicy Orlenu przeciwko "rozmowom rozwojowym"

Autor: WNP.PL (Piotr Apanowicz)
16-09-2015 15:26
Pracownicy Orlenu przeciwko "rozmowom rozwojowym"

Związkowcy żalą się, że spółka nie rozmawia ze stroną społeczną i nie odpowiada na wspólne pismo trzech organizacji.

Fot. PTWP (Andrzej Wawok)

Wprowadzenie przez PKN Orlen tzw. rozmów rozwojowych, to próba kontynuacji Oceny Rocznej, która pod koniec 2014 roku została skutecznie wypowiedziana przez trzy organizacje związkowe - alarmują związkowcy. Spółka odpowiada, że to jedynie dobrowolne rozwiązanie przejściowe.

Jak informuje Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w grupie kapitałowej PKN Orlen (MZZPRC), mistrzowie na niektórych wydziałach zakładu produkcyjnego w Płocku otrzymali od swoich kierowników polecenia przesłane drogą mailową, aby dokonali tego typu rozmów z pracownikami. MZZPRC stoi na stanowisku, że nie jest to dokument obowiązujący, a wręcz niezgodny z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PKN Orlen, bo pracodawca nie negocjował go, ani w jakikolwiek sposób nie uzgadniał lub konsultował ze stroną społeczną. W związku z tym nie ma on oparcia w żadnych przepisach ani zarządzeniach obowiązujących pracowników grupy kapitałowej Orlen.
- Na pierwszy rzut oka widać bardzo wyraźnie, że wspomniana "rozmowa rozwojowa", to próba kontynuacji Oceny Rocznej, która pod koniec 2014 roku została skutecznie wypowiedziana przez trzy organizacje związkowe. Pracodawca zamiast negocjować ewentualny nowy dokument, uwzględniający nasze uwagi, woli iść na skróty i robić pseudo ocenę - informuje Bogdan Żulewski, wiceprzewodniczący MZZPRC.

Związkowcy żalą się, że spółka nie rozmawia w tej sprawie ze stroną społeczną i nie odpowiada na wspólne pismo trzech organizacji, które w tym temacie zostało do niego wysłane.

W związku z tym MZZPRC wezwał dyrektorów i kierowników zatrudnionych w grupie, aby nie wydawali poleceń w sprawie przeprowadzania tego typu rozmów.

Co na to sam PKN Orlen? "Zapewnienie możliwości rozwoju to bardzo ważny element dla pracowników wskazywany w badaniu zaangażowania. Dotychczasowy system oceny, funkcjonujący w spółce kilka lat, umożliwiający m.in. opracowywanie planów rozwojowych, został przez związki zawodowe wypowiedziany bez uzasadnienia. Pracodawca, chcąc zachować dobrą praktykę rozmów przełożonego z pracownikiem, zaproponował rozwiązanie przejściowe, które na zasadzie dobrowolności umożliwia dyskusje o ważnych dla pracownika tematach" - wyjaśnia spółka w przesłanym nam oficjalnym stanowisku w tej sprawie. Według Orlenu w tym kontekście działania Pracodawcy nie są sprzeczne z zapisami ZUZP, a wręcz stanowią ich realizację, gdyż układ zbiorowy stanowi, że pracodawca prowadzi politykę rozwoju zawodowego pracowników.

PKN Orlen zapewnia, że niezależnie od tego przygotowuje projekt docelowych rozwiązań systemowych, które będą omawiane we właściwym trybie z organizacjami związkowymi.

NA GIEŁDZIE




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 374 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP