PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Program dobrowolnych odejść z pracy w PKN Orlen

Autor: PAP
24-07-2009 13:19

Na początku przyszłego tygodnia mija pierwszy termin składania wniosków przez pracowników PKN Orlen, którzy chcieliby skorzystać z ogłoszonego przez zarząd spółki pod koniec czerwca tego roku Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych.

W opinii wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" PKN Orlen Waldemara Cywińskiego, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia w spółce.
"Gdy pracodawca będzie chciał uruchomić procesy restrukturyzacyjne, stanie się to już w innych realiach, gdy część pracowników odejdzie sama" - powiedział Cywiński. Podkreślił zarazem, że w przypadku, gdyby restrukturyzacja zatrudnienia ruszyła z przyszłym roku, związek "będzie negocjował warunki bezpieczeństwa dla pracowników", którzy mogliby zostać objęci zwolnieniami.

Cywiński zaznaczył, iż niepokój wśród pracowników wzbudziły rozmowy, które przełożeni prowadzili z podwładnymi, prezentującymi możliwość skorzystania z programu dobrowolnych odejść. "To co najbardziej nam się nie podobało, a co znamy z bezpośredniej relacji ludzi, to sformułowania, których używano: bierz pieniądze, bo twoje stanowisko zlikwidujemy i nie dostaniesz nic" - dodał Cywiński.

W jego ocenie, reakcja związku, który wysłał w tej sprawie list do prezesa PKN Orlen Jacka Krawca z prośbą o wyjaśnienia, uspokoiła klimat. "Kierownicy, przedstawiając ofertę pracodawcy, są już zdecydowanie bardziej ostrożni w używaniu argumentów" - dodał Cywiński.

Rzecznik prasowy PKN Orlen Dawid Piekarz podkreślił, iż kilka miesięcy temu płocki koncern informował o koniecznej optymalizacji zatrudnienia. "Jasno i wyraźnie powiedzieliśmy, że niestety mamy przerost zatrudnienia" - uściślił Piekarz.

Dodał jednocześnie, że Program Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych "ma jedno absolutnie nie do obejścia zabezpieczenie - jak pracownik nie chce, to nic i nikt nie jest go w stanie zmusić" do skorzystania z takiej możliwości.

"Zależy więc nam na tym, żeby pracownicy wiedzieli, między czym a czym wybierają. Jeżeli jest sytuacja, w której przełożony uważa, że w perspektywie stanowisko pracy któregoś z pracowników będzie niepotrzebne, to powinien takiemu pracownikowi zwrócić na to uwagę, że może skorzystać (z programu dobrowolnych odejść - PAP); jeżeli teraz nie skorzysta, a jest to wola pracownika, bierze na siebie pewne ryzyko, że być może za jakiś czas będzie musiał odejść na warunkach gorszych" - wyjaśnił Piekarz.

NA GIEŁDZIE




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 240 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 663 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP