- Pracodawca doprowadził do obecnej sytuacji, w której po wypowiedzeniu i rozwiązaniu z dniem 1 lipca 2011 roku dotychczasowego zakładowego układu zbiorowego spółka pozostaje bez wymaganego w tej sytuacji prawem regulaminu wynagradzania – mówi portalowi wnp.pl Justyna Haładaj, przewodnicząca NSZZ Solidarność w OLPP.

Spółka co prawda zaproponowała związkowcom nowy układ zbiorowy, ale w opinii Solidarności zawierał on znacząco gorsze dla pracowników zapisy niż poprzedni i prowadzić do obniżenia wynagrodzeń. – Żądamy wykonania w OLPP deklaracji prezesa PERN, pana Roberta Soszyńskiego, że zakładowy układ pracy w OLPP ma się zbliżać do zapisów układu obowiązującego w PERN. O projekcie przedłożonym przez zarząd spółki z całą pewnością nie można tego powiedzieć – podkreśla nasza rozmówczyni.

Zdaniem Solidarności najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji byłoby przyjęcie w porozumieniu z pozostałymi związkami zawodowymi w OLPP nowego zbiorowego układu pracy w wersji z lipca tego roku wraz z poprawiającymi go protokołami, gwarantującymi nie gorsze od obecnych warunki pracy i płacy dla pracowników spółki.

Jednocześnie związkowcy podkreślają, że bezpośrednią przyczyną wystąpienia z żądaniami wobec władz spółki w drugiej połowie września był oznajmione przez pracodawcę zamiary wypowiedzenia warunków umowy o pracę 20 pracownikom OLPP zrzeszonym w NSZZ Solidarność.

Związkowcy wystąpili również do Ministerstwa Pracy z wnioskiem o wyznaczenie mediatora, który miałby pomóc w osiągnięciu porozumienia. – Póki co nie otrzymaliśmy jednak odpowiedzi – mówi Justyna Haładaj. Jej zdaniem do kolejnej tury rozmów może dojść na początku listopada.