PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Sytuacja w Orlenie zmierza w stronę sporu zbiorowego

Autor: wnp.pl (Piotr Apanowicz)
03-03-2017 10:57
Sytuacja w Orlenie zmierza w stronę sporu zbiorowego
Fot. mat. pras. PKN Orlen

Największy związek zawodowy w PKN Orlen nie podpisał porozumienia płacowego na 2017 rok nie ze względu na zbyt niskie proponowane podwyżki, a z powodu braku zgody pracodawcy na wyłączenie spod obligatoryjnego wzrostu wynagrodzeń grupy pracowników najwięcej zarabiających - dowiedzieliśmy się.

Przypomnijmy, że 28 lutego br. negocjacje związków zawodowych z pracodawcą w sprawie podwyżek wynagrodzeń w 2017 roku zakończyły się bez podpisania porozumienia, bo na propozycje zarządu PKN Orlen nie zgodził się Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC) w grupie kapitałowej PKN Orlen, czyli związek posiadający w płockiej spółce więcej członków niż wszystkie inne centrale związkowe razem wzięte.
- Chodzi o to, że staramy się dbać o najsłabsze, najmniej zarabiające grupy pracowników spółki - wyjaśnia w rozmowie z wnp.pl Bogusław Pietrzak, przewodniczący MZZPRC. - Cała sprawa rozbiła się o podwyżki obligatoryjne, ale nie o samą ich kwotę, bo zaproponowane 150 zł na pracownika byliśmy skłonni zaakceptować, podobnie jak 150 zł podwyżki uznaniowej i po 1700 zł w ramach każdej z dwóch nagród okolicznościowych. Chcieliśmy, tak jak w zeszłym roku, kiedy nasz wniosek również nie został przyjęty, ale wtedy jeszcze zdecydowaliśmy się to zaakceptować, żeby spod podwyżki obligatoryjnej wyłączona została grupa najwięcej zarabiających menedżerów Orlenu.

Bogusław Pietrzak argumentuje, że dyrektorom w spółce, których wynagrodzenie waha się od 18 do 36 tys. zł miesięcznie plus 60 proc. premii, naprawdę niewielką różnicę zrobiłoby dodatkowe 150 zł podwyżki. - Stoimy na stanowisku, że powinniśmy starać się powoli wyrównywać kominy płacowe w spółce, stąd wniosek żeby spod podwyżek wyłączyć cztery najwyższe kategorie wynagrodzenia, czyli grupę około 500 najwyższych menedżerów w firmie - mówi przewodniczący MZZPRC.

Czytaj także: Orlen: nie było rozbieżności w sprawie podwyżek dla menedżerów

Przekonuje, że nie chodziło zatem o kwotę podwyżek, tylko o ich bardziej sprawiedliwy rozdział między pracowników. - Dodatkowo w trakcie negocjacji dało się wyczuć trochę arogancji ze strony przedstawicieli pracodawcy, którzy poganiali i pospieszali stronę związkową, bo najwyraźniej chcieli jak najszybciej pójść do domu, choć wiadomo, że czas na osiągnięcie porozumienia był do godziny 24 - dodaje Bogusław Pietrzak.

Okazało się jednak, że wniosek dotyczący wyłączenia spod podwyżek grupy pracowników najlepiej zarabiających, zarówno w tym roku, jak i w poprzednim, był dla pracodawcy nie do zaakceptowania.

NA GIEŁDZIE




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


42 063 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

308 212 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 846 ofert w bazie

2 782 267 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP