Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Układ zbiorowy w Orlenie podpisany

Autor: wnp.pl (Piotr Apanowicz)
24-11-2008 14:27

Po latach żmudnych negocjacji udało się wreszcie podpisać Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w PKN Orlen. Jego podstawowe założenia to najlepsze praktyki rynkowe, nowoczesne zarządzanie kadrami oraz ujednolicenie regulacji w zakresie praw i obowiązków pracowników.

Fakt podpisania układu zbiorowego pozytywnie oceniają związkowcy. - Najważniejsze, że w końcu został on podpisany, po niemal ośmiu latach negocjacji i odbyciu ok. 80 sesji negocjacyjnych od 2001 roku - komentuje Mariusz Konopiński, wiceprzewodniczący Międzyzakładowego Branżowego Związku Zawodowego w grupie kapitałowej Polskiego Koncernu Naftowego Orlen (MBZZ).
- Na pewno układ zbiorowy wyeliminuje chaos panujący do tej pory w firmie, przede wszystkim w kwestii systemu wynagrodzeń. To duża zaleta, bo w tak dużej firmie "okiełznanie" systemu wynagrodzeń to prawdziwa wartość - dodaje.

Mariusz Konopiński zastrzega, że wciąż jeszcze pozostało sporo pracy, choćby trudny proces wprowadzania układu w życie. - Na pewno nie jest to dokument idealny i po roku obowiązywania przystąpimy zapewne do jego aneksowania, ale generalnie jest to sukces zarządu i pracowników spółki - mówi.

Nowy układ zbiorowy reguluje kwestie związane z zasadami zatrudniania, awansowania i wynagradzania pracowników, kształtowaniem warunków pracy, świadczeniami pracowniczymi, szkoleniami i ścieżką rozwoju zawodowego.

Uwzględnia również pozostałe narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, które wspierają strategię biznesową spółki. PKN zapewnia, że system jest spójny z najlepszymi praktykami rynkowymi, dzięki innowacyjnym narzędziom polityki personalnej oraz całościowemu uregulowaniu wszystkich kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Układ przewiduje wprowadzenie najlepszych rozwiązań w polityce personalnej, czyli procesach rekrutacji, rozwoju, awansowania, wynagrodzeniach i sposobie premiowania, a także w systemie oceny pracowników, uwzględniającym ich kompetencje zawodowe.

W konstruowaniu układu swój udział mieli sami zainteresowani i tak np. budowa "taryfikatora stanowisk", który określa ramy wynagrodzeń dla poszczególnych grup zaszeregowania, została oparta na systemie wartościowania stanowisk, stworzonym samodzielnie przez pracowników spółki.

Bardzo ważnym elementem jest również wprowadzenie nowego podejścia do dialogu społecznego. Układ przewiduje sposoby uregulowania wszystkich istotnych kwestii dotyczących współpracy pracodawcy ze stroną związkową.

Układ zacznie funkcjonować od 1 stycznia 2009 roku, obowiązując na czas nieokreślony. Okres przejściowy dla wprowadzenia nowych rozwiązań będzie trwał do 31 grudnia 2013 roku.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 894 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP