PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Związki przeciwko zasadom oceny rocznej w Orlenie

Autor: wnp.pl (Piotr Apanowicz)
01-02-2016 14:29
Związki przeciwko zasadom oceny rocznej w Orlenie
Fot. PTWP

Trzy główne organizacje związkowe działające w PKN Orlen nie zgadzają się z propozycją pracodawcy dotyczącą wprowadzenia zasad oceny rocznej w spółce, po rocznym okresie bez funkcjonowania oceny pracowniczej w płockim koncernie.

Przypomnijmy, że w grudniu 2014 roku, po trzech latach obowiązywania, organizacje związkowe działające w firmie wypowiedziały pracodawcy zasady oceny rocznej i przez ostatni rok koncern obywał się bez niej.

Jednak w grudniu minionego roku PKN Orlen przedstawił stronie społecznej projekt nowych zasad oceny rocznej. Zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP), obowiązującym w PKN Orlen, aby wprowadzić zasady oceny rocznej, pracodawca musi je uzgodnić ze związkami zawodowymi.

Strona związkowa stanowczo sprzeciwiła się propozycji Orlenu, przedstawiając jednocześnie własne rozwiązania odnośnie zasad oceny rocznej. Jak czytamy w piśmie skierowanym do Anny Lewandowskiej-Romanowskiej, dyrektor Biura Zarządzania Relacjami Społecznymi w PKN Orlen, podpisanym przez przewodniczących Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC), Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność oraz Międzyzakładowego Branżowego Związku Zawodowego w grupie kapitałowej PKN Orlen, koncern już obecnie stosuje nadmierną liczbę formalnych procedur poddających weryfikacji kwalifikacje i wyniki pracy pracowników. Ich zdaniem w szczególności niewspółmierną do rzeczywistych potrzeb liczbą takich procedur obciąża się pracowników produkcyjnych. Należą do nich między innymi egzaminy stanowiskowe oraz procedura ocen pracowników dla celów wypłat premiowych.

„Proponowana procedura oceny okresowej byłaby kolejną procedurą o charakterze kontrolno-oceniającym, której obowiązkowo poddawani byliby pracownicy spółki. Uważamy, że pracownicy poddawani częstym formalnym procedurom kontrolnym i oceniającym wcale nie pracują lepiej, wydajniej i bezpieczniej. Przeciwnie – stres związany z poczuciem zewnętrznej kontroli ich umiejętności oraz wykonywanej pracy prowadzi do demotywacji zawodowej i „wypalenia” w pracy” – przekonują związkowcy.

Dlatego strona społeczna postuluje, aby procedurę oceny okresowej ograniczyć głównie do corocznej rozmowy z przełożonym, podsumowującej roczną pracę pracownika, nastawionej na lepsze poznanie przez przełożonego problemów pracownika związanych z wykonywaną pracą i poziomu jego satysfakcji z pracy.

Według związkowców procedura oceny powinna koncentrować się na potrzebach szkoleniowo-rozwojowych pracownika, nie ma natomiast potrzeby dokonywania ponownej, szczegółowej oceny wyników pracy, realizacji zadań i celów, gdyż te oceniane są w ramach procedury premiowej.

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


51 185 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 275 174 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 614 ofert w bazie

OFERTY SZKOLEŃ

Kategorie szkoleń: przemysł, nieruchomości, handel, branża spożywcza

Szkolenia dla branży medycznej i farmaceutycznej

Szkolenia dla samorządów

2 731 656 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP