To właśnie ta druga kwestia stała się bezpośrednią przyczyną konfliktu między częścią pracowników a zarządem OLPP. - W spółce działają cztery organizacje związkowe. Przedstawiciele wszystkich zaakceptowali treść nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który spółka zaproponowała po zakończeniu obowiązywania poprzedniego, ale następnie tylko trzy z nich podpisały ten korzystny dla pracowników dokument. NSZZ "Solidarność", pomimo wcześniejszych deklaracji, odmówiła podpisania ZUZP, co uniemożliwiło wprowadzenie go w życie - wyjaśnia genezę spory rzecznik spółki Paweł Mazur.

Następnie NSZZ "Solidarność" wystąpiła z żądaniami na podstawie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. - Podjęliśmy rokowania w celu polubownego rozwiązana sporu, w pierwszej kolejności zwracają się o doprecyzowanie niektórych żądań. Ponadto, OLPP podniosła wątpliwość co do prawnej dopuszczalności prowadzenia sporu zbiorowego co do części żądań - mówi Mazur.

Czego domagają się związkowcy? Po pierwsze wstrzymania zmian organizacyjnych i związanych z nimi modyfikacji struktury zatrudnienia w OLPP. Chodzi o przesunięcia pracowników ze spółek zależnych OLPP do spółki-matki. Po drugie, zamiast wprowadzenia nowego - niekorzystnego ich zdaniem - Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, oczekują wprowadzenia w jego miejsce regulaminu wynagradzania zawierającego warunki nie gorsze niż "stary" ZUZP.

Jakie jest stanowisko spółki? Władze OLPP zapewniają, że nie ma w tej chwili planów dotyczących wewnętrznej restrukturyzacji spółki, a tym samym zmniejszenia zatrudnienia w spółkach-córkach. - Co do zagadnień związanych z warunkami zatrudnienia, OLPP wielokrotnie wyrażała i nadal wyraża gotowość zawarcia uprzednio wynegocjowanego i parafowanego przez wszystkie organizacje związkowe nowego pro-pracowniczego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zabezpieczającego interesy pracowników i nie zawierającego postanowień już zdezaktualizowanych - informuje rzecznik spółki.

- Mamy nadzieję, ze ponowna analiza porównawcza treści "starego" i "nowego" Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy doprowadzi NSZZ "Solidarność" do wniosku o słuszności zawarcia tego ostatniego, co w konsekwencji doprowadzi do bezprzedmiotowości wszczętego sporu zbiorowego - dodaje.

Z przedstawicielami "Solidarności" w OLPP nie udało nam się skontaktować.