PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Związkowcy Orlenu o aplikacji do obsługi systemu premiowego

Autor: WNP.PL (Piotr Apanowicz)
05-04-2016 11:34
Związkowcy Orlenu o aplikacji do obsługi systemu premiowego
Fot. PTWP (Paweł Pawłowski)

Dwie organizacje związkowe działające w PKN Orlen wystosowały list do Mirosława Kochalskiego, wiceprezesa koncernu ds. korporacyjnych, w sprawie aplikacji APM do obsługi systemu premiowego dla pracowników obszaru produkcji objętych miesięcznym systemem premiowania.

W piśmie, pod którym podpisali się Bogusław Pietrzak, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC) w grupie kapitałowej PKN Orlen oraz Henryk Kleczkowski, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność PKN Orlen, związkowcy wzywają do wstrzymania i wycofania prac prowadzonych przez obszar produkcji i dział HR nad wdrożeniem systemu APM, który ich zdaniem w żaden sposób nie został ze stroną społeczną uzgodniony.
Z informacji związkowców wynika, że system APM wraz z zawartymi w nim arkuszami do oceny jest swego rodzaju instrukcją do oceny pracowników. Tymczasem System Oceny Pracowników w PKN Orlen aktualnie nie obowiązuje, bo poprzedni, który obowiązywał przez trzy lata, zakończył się w 2014 roku i do tej pory stronom nie udało się uzgodnić nowych zasad funkcjonowania oceny pracowniczej. „Dlatego wszelkie próby wprowadzenia przez pracodawcę systemu APM na produkcji traktujemy jako obejście uzgodnień ze stroną związkową. W naszej ocenie oraz w ocenie pracowników i mistrzów biorących udział w szkoleniach system APM w swej istocie nie jest niczym innym jak Systemem Oceny Pracownika, tyle tylko, że w tym wypadku nie rocznym, ale miesięcznym, przy okazji bardzo mocno wpływającym na wysokość premii” - czytamy w liście związkowców.

Takie podejście pracodawcy dziwi związkowców szczególnie w kontekście tego, że w ostatnim czasie organizacje związkowe osiągnęły z pracodawcą i podpisały porozumienie kończące spór zbiorowy, który w części dotyczył właśnie stosowania przez pracodawcę nieuzgodnionych ze stroną społeczną i nie przewidzianych przez Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) tabel w miesięcznym systemie premiowania.

Związkowcy zapowiadają, że w przypadku niewycofania się strony pracodawcy z dalszego wdrażania systemu APM podjęte zostaną kroki prawne wynikające z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Jak informuje Bogdan Żulewski, wiceprzewodniczący MZZPRC, na razie wdrażanie systemu zostało wstrzymane, a od przedstawicieli pracodawcy związkowcu uzyskali wstępną informację, że w tej sprawie odbędzie się spotkanie.

NA GIEŁDZIE




SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


47 926 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 663 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP