PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Związkowcy Orlenu odmówili uzgodnienia nowych zasad oceny pracowników

Autor: wnp.pl (Piotr Apanowicz)
07-12-2017 12:07 |  aktualizacja: 07-12-2017 12:12
Związkowcy Orlenu odmówili uzgodnienia nowych zasad oceny pracowników

Zakład produkcyjny PKN Orlen w Płocku. Fot PTWP (Paweł Pawłowski)

Trzy reprezentatywne organizacje związkowe działające w PKN Orlen formalnie odmówiły uzgodnienia zasad systemu ocen okresowych w spółce. Bez tego nowe zasady nie będą mogły zacząć obowiązywać.

  • Solidarność, MZZPRC i MBZZ, czyli reprezentatywne organizacje związkowe w PKN Orlen odmówiły uzgodnienia nowych zasad oceny pracowniczej w płockim koncernie.
  • Zgodnie z zapisami ZUZP Orlenu, zgoda strony społecznej jest niezbędna do wejścia nowych zasad w życie.
  • Związkowcy nie przewidują jednak, by ich zastrzeżenia miały znacząco utrudnić wprowadzanie nowych ocen rozwojowych.
Negatywne stanowisko wobec wprowadzenia systemu ocen okresowych poprzez wydanie zarządzenia w sprawie „zasad realizacji rozmowy rozwojowej w PKN Orlen” wydały wspólnie Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC), Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy (MBZZ) oraz Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność w grupie PKN Orlen, czyli wszystkie organizacje związkowe posiadające przymiot reprezentatywności.

- Nie są to jednak w naszej ocenie rozbieżności, które miałyby uniemożliwić wejście nowych zasad w życie - powiedział nam Mariusz Konopiński, wiceprzewodniczący MBZZ.

Według niego obowiązujący do lutego obecnego roku system ocen pracowniczych w płockim koncernie był znacznie bardziej kontrowersyjny, teraz ma zastąpić go bardziej „miękka” rozmowa rozwojowa, która jednak w szczegółach, zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), również musi najpierw zostać uzgodniona ze stroną społeczną.

- Liczymy na szybkie uwzględnienie naszych uwag przez pracodawcę, bo chcemy żeby ten dokument był jasny, czytelny i w pełni odpowiadał naszym oczekiwaniom. Można powiedzieć, że „dmuchamy na zimne” - podkreśla Mariusz Konopiński.

Związkowcy oczekują wprowadzenia czterech modyfikacji: umożliwienia obecności przedstawiciela danej organizacji związkowej jako pełnoprawnego członka komisji odwoławczej w przypadku, gdy pracownik jest członkiem tej organizacji, usunięcia uprawnienia pracodawcy do samodzielnego określania i zmiany arkusza rozmowy, stanowiącego załącznik do wprowadzanych zasad, zapewnienia, że procedura uzgodnienia i wprowadzania zmian do tego dokumentu będzie uzgadniana z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi, a także możliwości wypowiedzenia zasad przy wspólnym stanowisku wszystkich reprezentatywnych związków zawodowych.

Czytaj również Pracownicy Orlenu przeciwko "rozmowom rozwojowym" oraz Perypetii z dodatkową nagrodą dla pracowników PKN Orlen ciąg dalszy.
Podobał się artykuł? Podziel się!

NA GIEŁDZIE

  • Warszawa, 5 grudnia 2017

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


38 058 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

792 012 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 866 ofert w bazie

2 782 263 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

PARTNER

  • partner serwisu

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP