PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Downstream

Rozmowy płacowe w Orlenie w cieniu przejęcia Lotosu

Autor: wnp.pl (Piotr Apanowicz)
28-02-2018 11:35 |  aktualizacja: 28-02-2018 11:38
Rozmowy płacowe w Orlenie w cieniu przejęcia Lotosu

Strona związkowa liczy na szybkie osiągnięcia porozumienia w sprawie podwyżek płac w 2018 roku

Fot. mat. prasowe

W środę, 28 lutego, zaplanowane jest ostatnie spotkanie negocjacyjne związków zawodowych i pracodawcy w sprawie tegorocznych podwyżek płac w PKN Orlen. Strona społeczna przystępuje do rozmów z dużymi nadziejami, ale i zastrzeżeniem, że pewien minimalny poziom obligatoryjnego wzrostu wynagrodzeń musi zostać osiągnięty.

  • Rozpoczęło się ostatnie spotkanie negocjacyjne w sprawie tegorocznych podwyżek w PKN Orlen.
  • Strona społeczna przystąpiła do niego z optymizmem, ale podkreśla, że minimalna kwota podwyżek, na którą się zgodzi, to 400 zł na pracownika.
  • Jeśli dziś nie uda się podpisać porozumienia płacowego, PKN Orlen będzie musiał wydać jednostronne zarządzenie w sprawie wzrostu wynagrodzeń do 10 marca br.
Zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w PKN Orlen, negocjacje w sprawie wzrostu wynagrodzeń na dany rok muszą się zakończyć z końcem lutego. Jeżeli pracodawca nie podpisze w tym czasie porozumienia płacowego z reprezentatywnymi związkami zawodowymi, do 10 marca będzie miał czas na wydanie jednostronnego zarządzenia w sprawie podwyżek.

Jak wiadomo już w trakcie tegorocznych rozmów płacowych nastąpiła zmiana na stanowisku prezesa PKN Orlen, w wyniku której Wojciecha Jasińskiego zastąpił Daniel Obajtek. Pociągnęła ona za sobą także zmianę na stanowisku dyrektora wykonawczego PKN Orlen ds. zasobów ludzkich, czyli osoby odpowiedzialnej za prowadzenie negocjacji ze strony pracodawcy: Grażynę Bakę zastąpiła Wioletta Kandziak.

Czytaj również Daniel Obajtek da podwyżki pracownikom Orlenu.

Mimo tych zawirowań zarówno spółka, jak i związkowcy pozytywnie oceniają przebieg dotychczasowych rozmów, w wyniku których udało się już uzgodnić kwotę jednorazowych nagród na ten rok (dwa razy po 1500 zł) oraz dodatkowych benefitów (wartość karty zakupowej dla pracowników ma wzrosnąć z 470 do 500 zł, a wysokość miesięcznej składki podstawowej odprowadzanej przez spółkę na Pracowniczy Program Emerytalny ze 180 do 200 zł).

Nadal do uzgodnienia pozostała natomiast najważniejsza kwestia, czyli wysokość obligatoryjnych podwyżek płac dla pracowników, których w ubiegłym roku, ze względu na brak porozumienia płacowego, nie było wcale.

NA GIEŁDZIE

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


31 035 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

564 049 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.