Identyfikowanie i zatrudnianie ludzi charakteryzujących się wysokim potencjałem jest niezwykle ważne. Projekty realizowane dla liderów rynku chemicznego, petrochemicznego, rafineryjnego czy biotechnologicznego, cechuje duża złożoność oraz ambitna skala. Dlatego dzisiaj inżynier to nie tylko wiedza techniczna.
Podejmując działania rekrutacyjne zderzamy się z sytuacją, w której system kształcenia na uczelniach wyższych uniemożliwia nam wykonywanie standardowych testów pozwalających wyłonić najlepszych kandydatów na rynku. Studenci nie znają programów czy dokumentów, na których pracuje biznes. Żadna uczelnia nie kształci na kierunku dotyczącym projektowania orurowania przemysłowego, a taki charakter pracy będzie świadczyło 80% osób rozpoczynających pracę w biurze inżynieryjnym, jakim jest Fluor. Brak odpowiedniej wiedzy oraz umiejętności praktycznych, jak również doświadczeń zawodowych w zbliżonym środowisku pracy, powoduje, że każdego nowego pracownika należy szkolić od podstaw.
Widząc ten trend, Fluor od kilku lat intensywnie działa w zakresie współpracy z Politechniką Śląską, jak również z lokalnymi technikami, aby jak najbardziej dostosować program nauczania do potrzeb biznesu i Klientów. I tak współpraca z Wydziałem Mechaniczno-Technologicznym Politechniki Śląskiej ma pozwolić na uruchomienie specjalizacji kształcącej z zakresu orurowania przemysłowego, managerowie firmy są członkami Rad Społecznych i Programowych różnych wydziałów, od kilku lat stale organizowane są bezpłatne kursy modelowania 2D oraz 3D dla studentów, systematycznie prowadzone są seminaria na poszczególnych wydziałach uczelni dotyczące nie tylko zagadnień inżynieryjnych, ale również związanych z kontrolą harmonogramową czy finansową projektów inwestycyjnych. W ramach corocznego globalnego wydarzenia „Engineers Week”, ma miejsce konkurs „Friendly Competiton” umożliwiający wzajemną rywalizację drużyn poprzez zaprojektowanie prostych konstrukcji mechanicznych. Finansowane są stypendia doktoranckie dla perspektywicznych studentów, wspierana jest działalność kół naukowych i ściśle prowadzona jest współpraca z Biurem Karier Studenckich. Dzięki zaangażowaniu Fluor, studenci są coraz bardziej świadomi w zakresie narzędzi aktualnie wykorzystywanych przez światowej klasy biura projektowe, co w efekcie końcowym korzystnie wpływa na oczekiwania Klientów wobec zespołów realizujących ich projekty.
Aktywność Fluor wspierająca środowisko akademickie i szkolnictwo wyższe pozwala wyłonić kandydatów z wysokim potencjałem rozwojowym, najsprawniej poruszających się w używanym przez biura inżynieryjne oprogramowaniu czy sposobie zarządzania inwestycją. Co ważne, działania te pozwalają na rozpoznanie ich umiejętności interpersonalnych oraz poziomu motywacji do pracy w międzynarodowej organizacji. Fluor dba o rozwój przyszłej kadry, gdyż wie, że jak ważne są oczekiwania Klientów, ich czas oraz zainwestowane fundusze. Kształtując inżyniera przyszłości Fluor oferuje Klientom kompleksowe rozwiązania na najwyższym światowym poziomie, co przyczynia się do sukcesu ich inwestycji.
Joanna Wiercigroch
Dział Kadr, Fluor S.A.
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Kształtowanie inżyniera przyszłości