PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Program dobrowolnych odejść z pracy w PKN Orlen

Autor: PAP
24-07-2009 13:19

Na początku przyszłego tygodnia mija pierwszy termin składania wniosków przez pracowników PKN Orlen, którzy chcieliby skorzystać z ogłoszonego przez zarząd spółki pod koniec czerwca tego roku Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych.

W opinii wiceprzewodniczącego NSZZ "Solidarność" PKN Orlen Waldemara Cywińskiego, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia w spółce.
"Gdy pracodawca będzie chciał uruchomić procesy restrukturyzacyjne, stanie się to już w innych realiach, gdy część pracowników odejdzie sama" - powiedział Cywiński. Podkreślił zarazem, że w przypadku, gdyby restrukturyzacja zatrudnienia ruszyła z przyszłym roku, związek "będzie negocjował warunki bezpieczeństwa dla pracowników", którzy mogliby zostać objęci zwolnieniami.

Cywiński zaznaczył, iż niepokój wśród pracowników wzbudziły rozmowy, które przełożeni prowadzili z podwładnymi, prezentującymi możliwość skorzystania z programu dobrowolnych odejść. "To co najbardziej nam się nie podobało, a co znamy z bezpośredniej relacji ludzi, to sformułowania, których używano: bierz pieniądze, bo twoje stanowisko zlikwidujemy i nie dostaniesz nic" - dodał Cywiński.

W jego ocenie, reakcja związku, który wysłał w tej sprawie list do prezesa PKN Orlen Jacka Krawca z prośbą o wyjaśnienia, uspokoiła klimat. "Kierownicy, przedstawiając ofertę pracodawcy, są już zdecydowanie bardziej ostrożni w używaniu argumentów" - dodał Cywiński.

Rzecznik prasowy PKN Orlen Dawid Piekarz podkreślił, iż kilka miesięcy temu płocki koncern informował o koniecznej optymalizacji zatrudnienia. "Jasno i wyraźnie powiedzieliśmy, że niestety mamy przerost zatrudnienia" - uściślił Piekarz.

Dodał jednocześnie, że Program Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych "ma jedno absolutnie nie do obejścia zabezpieczenie - jak pracownik nie chce, to nic i nikt nie jest go w stanie zmusić" do skorzystania z takiej możliwości.

"Zależy więc nam na tym, żeby pracownicy wiedzieli, między czym a czym wybierają. Jeżeli jest sytuacja, w której przełożony uważa, że w perspektywie stanowisko pracy któregoś z pracowników będzie niepotrzebne, to powinien takiemu pracownikowi zwrócić na to uwagę, że może skorzystać (z programu dobrowolnych odejść - PAP); jeżeli teraz nie skorzysta, a jest to wola pracownika, bierze na siebie pewne ryzyko, że być może za jakiś czas będzie musiał odejść na warunkach gorszych" - wyjaśnił Piekarz.

NA GIEŁDZIE


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 035 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

564 049 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.