Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
- W perspektywie kilkunastu lat jedynym analogowym zasobem firmy pozostanie właściwie tylko jej personel i jego optymalne wykorzystanie będzie głównym wyzwaniem dla naszej kadry menadżerskiej - ocenia Marcin Hynek, kierownik projektu w Biurze Efektywności Produkcji Grupy Lotos.
- Nieustannie dążymy do osiągnięcia najlepszych światowych standardów oraz utrzymania wysokiej konkurencyjności wśród europejskich rafinerii. Cel ten chcemy osiągnąć poprzez realizację strategii spółki na lata 2017-2022, która musi pozostać w spójności ze zdefiniowanymi celami biznesowymi. W procesie tym kluczową rolę odgrywają realizowane obecnie w koncernie projekty inwestycyjne - dodaje Marcin Hynek.
- Kluczowym elementem determinującym rozwój rozwiązań z zakresu przemysłu 4.0 będzie bez wątpienia kwestia wyszkolenia kreatywnej i kompetentnej kadry, przygotowanej oraz przede wszystkim gotowej do sprostania nowego rodzaju wyzwaniom, z którymi wiąże się implementacja idei Przemysłu 4.0 - mówi przedstawiciel Lotosu.
Więcej czytaj na PulsHR.pl
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Roboty nie zastąpią pracowników, ale wymuszą zmianę profilu ich kompetencji